Oferta de empleo

TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN CONSULTORÍA AGUAS

Ref: 22109

Vigente hasta: 17/11/22

Resultados del Procesos de Selección: Click aquí para ver

 

EMPRESA PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES, S.A., S.M.E, M.P. (EMGRISA)necesita cubrir una vacante en dependencia de la Gerencia de Aguas, dentro de la Dirección Técnica de Operaciones, en las oficinas centrales de Madrid, con las siguientes características:

TÉCNICO/AESPECIALISTA EN CONSULTORÍA AGUAS

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Ubicación: Centro de trabajo de Madrid.

Nivel de Convenio: 1 Titulado Superior

Contrato: Indefinido.

Salario: 45.500 euros brutos+ variable en función cumplimiento de objetivos (0-10%)

MISIÓN DEL PUESTO

Asistencia técnica a la Administración en materia de planificación hidrológica y planificación de la gestión de la sequía.

Supervisor de equipos.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Gestión de equipos técnicos de consultoría y asistencia técnica a la Administración.
  • Asesoramiento a la Administración en materia de aguas, planes hidrológicos, planificación de la gestión de la sequía, proyectos de transformación en zonas regables de iniciativa pública, gestión de recursos hídricos.
  • Ingeniería de recursos hídricos
  • Recopilación de información, sistematización y emisión de informes.
  • Recopilación y análisis de todas las disposiciones relacionadas con los proyectos encomendados.

PROCESO SELECTIVO

Para una visión detallada de la adecuación al perfil de las candidaturas a valorar el proceso está dividido en tres fases:

  • Verificación de requisitos mínimos exigidos
  • Concurso
  • Oposición

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES.

Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:

  • Ingeniería de Caminos, canales y puertos, titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se acreditará mediante títuloo certificado acreditativo.
  • Experiencia mínima de 20 años en proyectos de infraestructuras hidráulicas y /o áreas de ingeniería del agua. Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin).
  • Aptitud médica, garantizando la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto (se evaluará al final de proceso a la candidatura seleccionada).

FASE CONCURSO.

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica.

La puntuación máxima es 40 puntos y la puntuación mínima para superar la fase es 25 puntos.

Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la información según se solicite.

Se valorará conforme a la certificación presentada (títulos o certificados):

  • Experienciaenasistencia técnica a la Administración General del Estado en actividadesde consultoría en materia de aguas durante al menos los últimos 12 meses (hasta 15 puntos). La valoración será de 15 puntos si dispone de experiencia acreditada y 0 si no dispone de la misma.
  • Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin).

Experiencia como responsable en áreas o departamentos de Gestión de Recursos hídricos o ingeniería/consultoría del agua, de10 años. Se requiere certificado de empresa u otros documentos que demuestren fehacientemente el cargo donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin)(10puntos). La fórmula de cálculo será: 10*X/120 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

  • Entrevista individual (hasta 15 puntos) se valorarán los siguientes aspectos:

– Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.

– Competencias generales requeridas.

– Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de EMGRISA.

A los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

FASE OPOSICIÓN.

La prueba de carácter práctico podrá contar con preguntas de contenido teórico/práctico relacionadas al puesto, de valoración de la capacidad de razonamiento, tipo de personalidad y/o nivel de inglés (en caso de ser requerido). Esta prueba contará con una puntuación máxima de 60 puntos.

La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las dos fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, a la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

 

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE EL PROCESO

Basado en la publicidad, igualdad, mérito y capacidad el proceso tendrá las siguientes características:

Plazo de presentación de candidaturas hasta el próximo día 17de noviembre del 2022, 23:59 horas.

Publicación nuestras ofertas aparecerán publicadas en

 https://www.emgrisa.es/emgrisa/trabaja-con-nosotros/ y en 

Espacios de empleo público del Sector Público Institucional – Espacios de empleo público – Empleo público – Punto de Acceso General (administracion.gob.es)

Documentación:

Todas las candidaturas deberán inscribirse en el portal de empleo y aceptar la «Política de Privacidad» y presentar su candidatura a la vacante aplicando a la misma.En la web podrán adjuntar únicamente un CV reducido (máximo 2 hojas), no obstante la documentación completa se deberá facilitar en un único envío en carpeta comprimida/carpeta «zip» o «rar» a la dirección seleccionpersonal@emgrisa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de EMGRISA y el código asignado a su candidatura. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente. 

En todo caso y de forma previa a la contratación, deberá aportarse una declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos el acceso al empleo público.

Nota aclaratoria, es obligatorio presentar documentación que confirma de forma fiable los requisitos mínimos y cualquier mérito a valorar en la fase de concurso en todos los casos. La forma de acreditarlos será la siguiente (salvo que en la descripción del concurso se admita alguna forma adicional):

  • Experiencia:se aportará un certificado de empresa o vida laboral. El certificado deberá estar sellado y firmado por la empresa, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio y, en su caso, fin del contrato. Este certificado no será requerido cuando deba ser emitido por EMGRISA para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.
  • Conocimientos/dominio de herramientas o sistemas:se podrá acreditar mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y se indique el tiempo de duración o el fin de aplicación o uso de esos conocimientos o manejo de herramienta.
  • Formación:
    • Toda formación Universitaria o Formación Profesional se acreditará por medio detítulos oficialmente reconocidos en España u homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se requiere título o certificado de pago de tasas del título.
    • El resto de la formación: se acreditará mediante títulos/diplomas del centro formativo, certificados de finalización de la formación o certificado del centro.

En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Evolución del proceso: se informará puntualmente en la web de EMGRISA de la evolución del concurso-oposición para cada una de las vacantes. Las reclamaciones podrán presentarse a seleccionpersonal@emgrisa.es durante las 24 horas siguientes a la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases.

Órgano de selección: las candidaturas serán valoradas de forma interna por un miembro de la Dirección de Administración y Finanzas  (RRHH) y de uno a dos miembros de la Dirección Técnica de Operaciones y/o Gerencia solicitante.

Plazo máximo de cobertura del puesto: diciembre de 2022.

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