RESPONSABLE DE DESARROLLO DE SISTEMAS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EMPRESA PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES, S.A., S.M.E., M.P. (EMGRISA) necesita cubrir una vacante para su centro de Madrid, con las siguientes características:

RESPONSABLE DE DESARROLLO DE SISTEMAS Y SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Ubicación: Centro de trabajo de Madrid.

Nivel de Convenio: 1/2/5.-Ingeniero/a, Licenciado/a, Graduado/a Universitario/a / Técnico informático (FP)

Contrato: Indefinido

Salario: 27 – 40.000 euros brutos/anual, incluyendo beneficios sociales.

N.º puestos: 1.

MISIÓN DEL PUESTO

Responsable de Desarrollo de Sistemas y Seguridad de la información.

Apoyo en el desarrollo tecnológico / digitalización de la empresa, optimizando e introduciendo mejoras de las herramientas tecnológicas. Desarrollo de procesos y procedimientos, vigilancia de la seguridad de la información y gestión de los recursos informáticos y de comunicación.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Implantación de mejoras tecnológicas a través de la introducción de nuevas herramientas o mejora de las existentes.
• Definición de políticas y procedimientos de seguridad para la operación de los sistemas de información y comunicaciones, certificación y acreditación, asegurando la correcta implementación de las políticas de seguridad, análisis de riesgos y cumplimiento.
• Gestión de licencias y compras tecnológicas.
• Coordinación y soporte en proyectos tecnológicos internos. Colaboración con otros departamentos.
• Gestión de recursos y proveedores.
• Redes, administración de sistemas / software

PROCESO SELECTIVO

Para una visión detallada de la adecuación al perfil de las candidaturas a valorar el proceso está dividido en las siguientes fases:

• Verificación de requisitos mínimos exigidos
• Concurso
• Oposición
• Entrevista individual

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES.

Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:

•  Grado Superior en Informática (FP) / Grado universitario en Ingeniería Informática o similar, titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se acreditará mediante título o certificado acreditativo.
•  Experiencia mínima de 5 años, en tareas de responsabilidad en gestión de IT.  Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin) / vida laboral que lo acredite.
• Aptitud médica, garantizando la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto (se evaluará al final de proceso a la candidatura seleccionada).
• No haber sido condenado, por delito doloso, ni haber sido separado del servicio por sanción disciplinaria impuesta por cualquier sujeto contratante del Sector Público Estatal.

Ninguna candidatura podrá ser adjudicataria de la plaza convocada, en caso de no mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los anteriores requisitos de admisión, o carecer de la capacidad funcional del desempeño de las funciones descritas.

1.- FASE CONCURSO, (hasta 40 puntos).

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica.

La puntuación máxima es 40 puntos y la puntuación mínima para superar la fase es 20 puntos.

Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la información según se solicite.

Se valorará conforme a la certificación presentada (títulos o certificados):

• Experiencia, adicional a la requerida, en gestión de IT realizando las funciones solicitadas (hasta 20 puntos). Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin) / vida laboral que lo acredite. La fórmula de cálculo será: 20*X/60 (X = número de meses completos de experiencia adicionales acreditados). Se valorará hasta un máximo adicional de 60 meses de experiencia.
• Máster oficial en Tecnologías de la información, Ciberseguridad o similar (0-5 puntos). Se requiere título, certificado académico que lo acredite, titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.  La valoración será de 5 puntos si dispone del título acreditativo y 0 si no dispone del mismo.
• Curso oficial de especialización en Ciberseguridad en entornos de Tecnología de la Información, Administración de redes, o similar (0-5 puntos), (de al menos 150 horas). Se requiere título, certificado académico o certificado de empresa que lo acredite. La valoración será de 5 puntos si dispone del título acreditativo y 0 si no dispone del mismo.

• Curso de Inteligencia artificial y análisis de datos (0-5 puntos). Se requiere título, certificado académico o certificado de empresa que lo acredite.  La valoración será de 5 puntos si dispone del título acreditativo y 0 si no dispone del mismo.

• Conocimiento de MSOffice365, MS Dynamics Nav (0-5 puntos) Se requiere título, certificado académico o certificado de empresa que lo acredite. La valoración será de 5 puntos si dispone del título acreditativo y 0 si no dispone del mismo.

A los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

2.-FASE OPOSICIÓN, (hasta 35 puntos).

La prueba de carácter práctico podrá contar con preguntas de contenido teórico/práctico relacionadas al puesto, de valoración de la capacidad de razonamiento, tipo de personalidad y/o nivel de inglés (en caso de ser requerido). Esta prueba contará con una puntuación máxima de 35 puntos, siendo el mínimo 17 puntos para pasar a la siguiente fase.

3.-ENTREVISTA INDIVIDUAL, (hasta 25 puntos), de 30 minutos de duración, se valorarán los siguientes aspectos:

– Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.

– Competencias generales requeridas.

– Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de EMGRISA.

La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, a la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

CRITERIOS DE DESEMPATE

Tendrá opción de adjudicación del puesto la persona que haya obtenido mayor puntuación global. En condiciones equivalentes de cumplimiento de los requisitos de la vacante, se establece como acción positiva que accederán mujeres a las vacantes de aquellos puestos en los que estén infrarrepresentadas. Si hubiera de nuevo empate la adjudicación recaerá en aquella persona que hubiera obtenido mayor puntuación en la Fase de Oposición.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE EL PROCESO

Basado en la publicidad, igualdad, mérito y capacidad el proceso tendrá las siguientes características:

Plazo de presentación de candidaturas hasta el próximo día 22 de diciembre del 2024, 23:59 horas.

Publicación nuestras ofertas aparecerán publicadas en:

 https://www.emgrisa.es/emgrisa/trabaja-con-nosotros/ y en 

Espacios de empleo público del Sector Público Institucional – Espacios de empleo público – Empleo público – Punto de Acceso General (administracion.gob.es)

Documentación:

• Todas las candidaturas deberán inscribirse en el portal de empleo y aceptar la «Política de Privacidad» y presentar su candidatura a la vacante aplicando a la misma. En la web podrán adjuntar únicamente un CV reducido (máximo 2 hojas), no obstante, la documentación completa se deberá facilitar en un único envío en carpeta comprimida/carpeta «zip» o «rar» a la dirección seleccionpersonal@emgrisa.es indicando en el asunto:”Nº de Referencia del puesto –  código asignado a su candidatura”  (24.xxx – yyyy). No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente. 

En todo caso y de forma previa a la contratación, deberá aportarse una declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos el acceso al empleo público.

Nota aclaratoria, es obligatorio presentar documentación que confirma de forma fiable los requisitos mínimos y cualquier mérito a valorar en la fase de concurso en todos los casos. La forma de acreditarlos será la siguiente (salvo que en la descripción del concurso se admita alguna forma adicional):

• Experiencia: se aportará un certificado de empresa o vida laboral. El certificado deberá estar sellado y firmado por la empresa, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio y, en su caso, fin del contrato. Este certificado no será requerido cuando deba ser emitido por EMGRISA para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.
• Conocimientos/dominio de herramientas o sistemas: se podrá acreditar mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y se indique el tiempo de duración o el fin de aplicación o uso de esos conocimientos o manejo de herramienta.
• Formación:
  • Toda formación Universitaria o Formación Profesional se acreditará por medio de: títulos oficialmente reconocidos en España u homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se requiere título o certificado de pago de tasas del título.
  • El resto de la formación: se acreditará mediante títulos/diplomas del centro formativo, certificados de finalización de la formación o certificado del centro.

En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Evolución del proceso: se informará puntualmente en la web de EMGRISA de la evolución del concurso-oposición para cada una de las vacantes. Las reclamaciones podrán presentarse a seleccionpersonal@emgrisa.es, durante las 24 horas siguientes a la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases.

Órgano de selección: las candidaturas serán valoradas de forma interna por un miembro de la Dirección de Administración y Finanzas (RRHH) y de uno a dos miembros de la Dirección Técnica de Operaciones y/o Gerencia solicitante.

En cualquier momento del proceso, el órgano de selección podrá solicitar la acreditación de cualquier otro dato que estime oportuno, que haya sido incluido en la solicitud y que sea valorado en el proceso de selección.

Durante el desarrollo del proceso, EMGRISA podrá realizar cualquier comunicación a los candidatos por escrito, o telefónicamente, a través de los medios de contacto indicados en su solicitud. Por este motivo, los interesados se comprometen a mantener actualizados los datos de contacto durante el mismo.

La falsificación de cualquier dato o documento en el proceso de selección será causa de eliminación del candidato. Plazo máximo de cobertura del puesto: diciembre 2024.