Oferta de empleo
OPERARIO/A DE MANTENIMIENTO EQUIPOS DESCONTAMINACIÓN
Ref: 23.110
Vigente hasta: 09/05/23
EMPRESA PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES, S.A., S.M.E, M.P. (EMGRISA) empresa dedicada a la Consultoría Medioambiental, Gestión de Residuos Industriales y Gestión de Suelos Contaminados, necesita cubrir el puesto de:
1 OPERARIO/A DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE DESCONTAMINACIÓN
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Ubicación: Centro de trabajo de Sabiñánigo (Huesca).
Jornada laboral: A tiempo completo.
Contrato: Indefinido.
Salario: 16-20.000 euros brutos + variable en función cumplimiento de objetivos (0-10%)
MISIÓN DEL PUESTO
Mantenimiento de equipos de descontaminación, realización de labores de muestreo y toma de datos hidrogeológicos.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Técnico de mantenimiento
- Manejo y mantenimiento de equipos de descontaminación
- Apoyo en labores de muestreo de suelos y aguas subterráneas
- Apoyo en labores de toma de datos hidrogeológicos
PROCESO SELECTIVO
Para una visión detallada de la adecuación al perfil de las candidaturas a valorar el proceso está dividido en tres fases:
- Verificación de requisitos mínimos exigidos
- Concurso
- Oposición
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES.
Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:
- Formación de Bachillerato o Formación Profesional Mecánica / Electrónica de Grado Medio, Técnico de conservación del medio natural o titulación equivalente. Titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se acreditará mediante título o certificado acreditativo.
- Nivel básico de Prevención en la Construcción (60 h.) titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se acreditará mediante título o certificado acreditativo.
- Acreditación permiso de conducir B1.
- Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento de equipos de suelos contaminados. Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin).
- Aptitud médica, garantizando la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto (se evaluará al final de proceso a la candidatura seleccionada).
FASE CONCURSO.
Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica.
La puntuación máxima es 40 puntos y la puntuación mínima para superar la fase es 25 puntos.
Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la información según se solicite.
Se valorará conforme a la certificación presentada (títulos o certificados):
- Curso de Manejo de Toro (hasta 10 puntos). Se requiere título, certificado académico o certificado de empresa que lo acredite. La valoración será de 10 puntos si dispone del título acreditativo y 0 si no dispone del mismo.
- Experiencia (hasta 15 puntos). De un año, en mantenimiento de equipos de suelos contaminados por pesticidas clorados. La fórmula de cálculo será: 15*X/12 (X = número de meses completos de experiencia acreditados)
- Entrevista individual (hasta 15 puntos) se valorarán los siguientes aspectos:
– Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.
– Competencias generales requeridas.
– Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de EMGRISA.
A los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
FASE OPOSICIÓN.
La prueba de carácter práctico podrá contar con preguntas de contenido teórico/práctico relacionadas al puesto, de valoración de la capacidad de razonamiento, tipo de personalidad y/o nivel de inglés (en caso de ser requerido). Esta prueba contará con una puntuación máxima de 60 puntos.
La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las dos fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, a la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.
INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE EL PROCESO
Basado en la publicidad, igualdad, mérito y capacidad el proceso tendrá las siguientes características:
Plazo de presentación de candidaturas hasta el próximo día 9 de mayo del 2023, 23:59 horas.
Publicación nuestras ofertas aparecerán publicadas en
https://www.emgrisa.es/emgrisa/trabaja-con-nosotros/ y en
Documentación:
Todas las candidaturas deberán inscribirse en el portal de empleo y aceptar la «Política de Privacidad» y presentar su candidatura a la vacante aplicando a la misma. En la web podrán adjuntar únicamente un CV reducido (máximo 2 hojas), no obstante, la documentación completa se deberá facilitar en un único envío en carpeta comprimida/carpeta «zip» o «rar» a la dirección seleccionpersonal@emgrisa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de EMGRISA y el código asignado a su candidatura. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.
Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente.
En todo caso y de forma previa a la contratación, deberá aportarse una declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos el acceso al empleo público.
Nota aclaratoria, es obligatorio presentar documentación que confirma de forma fiable los requisitos mínimos y cualquier mérito a valorar en la fase de concurso en todos los casos. La forma de acreditarlos será la siguiente (salvo que en la descripción del concurso se admita alguna forma adicional):
Experiencia: se aportará un certificado de empresa o vida laboral. El certificado deberá estar sellado y firmado por la empresa, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio y, en su caso, fin del contrato. Este certificado no será requerido cuando deba ser emitido por EMGRISA para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.
- Conocimientos/dominio de herramientas o sistemas: se podrá acreditar mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y se indique el tiempo de duración o el fin de aplicación o uso de esos conocimientos o manejo de herramienta.
- Formación:
- Toda formación Universitaria o Formación Profesional se acreditará por medio de: títulos oficialmente reconocidos en España u homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se requiere título o certificado de pago de tasas del título.
- El resto de la formación: se acreditará mediante títulos/diplomas del centro formativo, certificados de finalización de la formación o certificado del centro.
En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.
Evolución del proceso: se informará puntualmente en la web de EMGRISA de la evolución del concurso-oposición para cada una de las vacantes. Las reclamaciones podrán presentarse a seleccionpersonal@emgrisa.es durante las 24 horas siguientes a la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases.
Órgano de selección: las candidaturas serán valoradas de forma interna por un miembro de la Dirección de Administración y Finanzas (RRHH) y de uno a dos miembros de la Dirección Técnica de Operaciones y/o Gerencia solicitante.
Plazo máximo de cobertura del puesto: mayo de 2023.