Oferta de empleo

JEFE/A DE OBRA RESIDUOS

Ref: 22112

Vigente hasta: 11/12/22

EMPRESA PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES, S.A., S.M.E, M.P. (EMGRISA)necesita cubrir una vacante en dependencia de la Gerencia de Energía y Nuevos Desarrollos, dentro de la Dirección Técnica de Operaciones, en las oficinas centrales de Madrid, con las siguientes características:

JEFE DE OBRA RESIDUOS

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Ubicación:Centro de trabajo de Madrid.

Nivel de Convenio: 1 Titulado Superior

Contrato: Indefinido

Salario: 35-45.000 euros brutos+ variable en función cumplimiento de objetivos (0-10%)

MISIÓN DEL PUESTO

Apoyo técnico en trabajo de consultoría y supervisión de proyectos de área de residuos y nuevas tecnologías.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Supervisión obra producción, calidad, costes y plazos de ejecución de las obras.
  • Coordinación de personal
  • Seguimiento del plan de obra.
  • Aseguramiento medidas preventivas establecidas en plan de Trabajo
  • Redacción de notas técnicas mensuales.
  • Coordinación de visitas a clientes y administraciones

PROCESO SELECTIVO

Para una visión detallada de la adecuación al perfil de las candidaturas a valorar el proceso está dividido en tres fases:

  • Verificación de requisitos mínimos exigidos
  • Concurso
  • Oposición

REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES.

Se considerarán únicamente las candidaturas que tengan:

  • Licenciado/a Ciencias Geológicas,titulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se acreditará mediante títuloo certificado acreditativo.
  • Experiencia mínima de 15 añosen el sector de actividad de Residuos y medio ambiente.Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (año de inicio y fin).
  • Experiencia mínima como Jefe de Obra en al menos 3 Proyectos relacionados con suelos contaminados/residuos. Funciones como jefe de ejecución de proyectos, experiencia de responsable de obra. Coordinación de actividades, relación con subcontratistas. Se requiere certificado de empresa donde se indique función de jefe de obra e identificación del proyecto (indicar año de realización).
  • Aptitud médicagarantizando la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto (se evaluará al final de proceso a la candidatura seleccionada).

FASE CONCURSO.

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica.

La puntuación máxima es 40 puntos y la puntuación mínima para superar la fase es 25 puntos.

Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la información según se solicite.

Se valorará conforme a la certificación presentada (títulos o certificados):

  • Experiencia reciente en actividades como jefe/a de Obra de retirada de materiales con amianto (hasta 10 puntos).  Al menos durante 3 meses en los últimos 24meses en empresas de consultoría e ingeniería medio ambiental. Se requiere certificado de empresa, donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (mes y año de inicio y fin).

La fórmula de cálculo será: 10*X/3 (X = número de meses completos de experiencia acreditados.

  • Experiencia, mínimo de 4 años,  como responsable de área de medioambiente(hasta 10 puntos).Gestión de personal, organización de recursos, relación con clientes. Se requiere certificado de empresa donde se indique el desarrollo de funciones y el periodo (año de inicio y fin).
  • Experiencia en proyectos internacionales (hasta 5 puntos).  De al menos 24 meses en un periodo de 120 meses. Experiencia en trabajos fuera de España, realizando labores de supervisión y control de proyectos de ingeniería/medio ambiente. Se requiere certificado de empresa u otros documentos que indiquen fehacientemente el desarrollo de funciones (año).

 La fórmula de cálculo será: 10*X/60 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

  • Entrevista individual (hasta 15 puntos) se valorarán los siguientes aspectos:

– Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.

– Competencias generales requeridas.

– Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de EMGRISA.

A los/las aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

FASE OPOSICIÓN.

La prueba de carácter práctico podrá contar con preguntas de contenido teórico/práctico relacionadas al puesto, de valoración de la capacidad de razonamiento, tipo de personalidad y/o nivel de inglés (en caso de ser requerido). Esta prueba contará con una puntuación máxima de 60 puntos.

La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las dos fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, a la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE EL PROCESO

Basado en la publicidad, igualdad, mérito y capacidad el proceso tendrá las siguientes características:

Plazo de presentación de candidaturas hasta el próximo día 11 de diciembre del 2022, 23:59 horas.

Publicación nuestras ofertas aparecerán publicadas en

 https://www.emgrisa.es/emgrisa/trabaja-con-nosotros/ y en 

Espacios de empleo público del Sector Público Institucional – Espacios de empleo público – Empleo público – Punto de Acceso General (administracion.gob.es)

Documentación:

Todas las candidaturas deberán inscribirse en el portal de empleo y aceptar la «Política de Privacidad» y presentar su candidatura a la vacante aplicando a la misma.En la web podrán adjuntar únicamente un CV reducido (máximo 2 hojas), no obstante, la documentación completa se deberá facilitar en un único envío en carpeta comprimida/carpeta «zip» o «rar» a la dirección seleccionpersonal@emgrisa.es indicando en el asunto la Referencia del puesto tal y como viene indicado en el portal de empleo de EMGRISA y el código asignado a su candidatura. No se valorarán aquellos requisitos mínimos, méritos profesionales y CV detallado que no hayan sido acreditados documentalmente antes de la finalización del plazo. Sólo se podrá aplicar a una vacante por correo.

Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente. 

En todo caso y de forma previa a la contratación, deberá aportarse una declaración responsable de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos el acceso al empleo público.

Nota aclaratoria, es obligatorio presentar documentación que confirma de forma fiable los requisitos mínimos y cualquier mérito a valorar en la fase de concurso en todos los casos. La forma de acreditarlos será la siguiente (salvo que en la descripción del concurso se admita alguna forma adicional):

Experiencia:se aportará un certificado de empresa o vida laboral. El certificado deberá estar sellado y firmado por la empresa, indicar las funciones desarrolladas y la fecha de inicio y, en su caso, fin del contrato. Este certificado no será requerido cuando deba ser emitido por EMGRISA para personal que pertenezca o haya pertenecido a esta empresa.

  • Conocimientos/dominio de herramientas o sistemas:se podrá acreditar mediante títulos formativos, certificados académicos o certificados de empresa donde se refleje de forma clara y se indique el tiempo de duración o el fin de aplicación o uso de esos conocimientos o manejo de herramienta.
  • Formación:
    • Toda formación Universitaria o Formación Profesional se acreditará por medio detítulos oficialmente reconocidos en España u homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Se requiere título o certificado de pago de tasas del título.
    • El resto de la formación: se acreditará mediante títulos/diplomas del centro formativo, certificados de finalización de la formación o certificado del centro.

En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.

Evolución del proceso: se informará puntualmente en la web de EMGRISA de la evolución del concurso-oposición para cada una de las vacantes. Las reclamaciones podrán presentarse a seleccionpersonal@emgrisa.es durante las 24 horas siguientes a la fecha de publicación de los resultados de cada una de las fases.

Órgano de selección: las candidaturas serán valoradas de forma interna por un miembro de la Dirección de Administración y Finanzas  (RRHH) y de uno a dos miembros de la Dirección Técnica de Operaciones y/o Gerencia solicitante.

Plazo máximo de cobertura del puesto: diciembre de 2022.

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